就労選択支援とは？「自分に合う働き方が分からない」を一緒に整理する新しい福祉サービス

ここだけ覚えて｜『あなたはここ』と決めるサービスではない

就労選択支援はいつ始まった？

就労選択支援は2025年10月1日に施行されました。就労移行支援や就労継続支援を利用する意向がある人、現に利用している人等を対象に、本人がよりよい就労先・働き方を選べるよう支援します。

短期間の生産活動等を通じて就労アセスメントを行い、アセスメント結果を作る際には本人や関係機関とのケース会議等を行い、必要に応じて連絡調整します。求人紹介そのものを主目的とするサービスではありません。

就労アセスメントは点数をつける試験ではない

どんなことを整理する？

利用期間はどれくらい？

2026年8月時点の支給決定事務の取扱いでは、支給決定の有効期間は原則1か月、必要な場合は最長2か月です。1か月以上の継続的な作業体験や観察が必要な例外事由に該当する場合に、2か月の支給決定が行われます。

作業場面等を活用した状況把握は、原則1か月の支給決定期間の中で2週間以内を基本とされています。必ず1か月毎日通う、必ず2週間作業するという意味ではありません。利用日数と実施方法は、本人の状況と事業所・自治体へ確認します。

B型との関係｜原則利用でも例外等がある

2025年10月以降、新たに就労継続支援B型を利用する意向がある人は、原則として事前に就労選択支援を利用します。ただし『B型を利用する人全員が例外なく必須』ではありません。

50歳に達している人、障害基礎年金1級受給者、就労経験があり年齢や体力面で一般企業への雇用が難しくなった人等は、就労選択支援のアセスメントを経ずB型を利用できる場合があります。近隣に事業所がない、利用可能な事業所が少なく待機が生じる場合は、就労移行支援事業所等による別の就労アセスメントを経る取扱いも示されています。

A型との関係｜2027年4月以降の予定

2026年8月現在、新たにA型を利用する人全員に、就労選択支援の事前利用が一律必須となっている段階ではありません。希望に応じて利用を相談できます。

厚生労働省は2027年4月以降、新たにA型を利用する場合についても、就労選択支援事業所によるアセスメントが行われている人を対象とする予定とし、詳細は改めて示すとしています。将来予定と現在の制度を混同しません。

2025年と2027年を分けて見る

就労移行支援とは役割が違う

利用したら、必ずA型・B型へ行く？

アセスメント結果を踏まえ、本人の希望や必要な支援に応じた選択肢を検討します。『B型判定だからB型へ行かなければならない』という制度ではありません。

アセスメントはその時点の作業場面や情報から整理した材料です。本人の希望や状態は変わることがあり、結果が将来の可能性を固定するものではありません。

利用までの大まかな流れ

『評価されるのが怖い』と感じる人へ

自分に何ができるか見られると聞くと、怖く感じる人もいると思います。就労選択支援の目的は、人に優劣をつけることではありません。本人がよりよい働き方を選べるよう、希望や能力・適性等を整理することです。

不安があれば、何をどのように見るのか、結果を誰と共有するのか、本人の希望をどう反映するのかを、利用前に事業所へ確認します。

新しい制度だからこその注意点

• 地域によって指定事業所数や利用しやすさに差がある
• 就労選択支援だけで仕事が決まるわけではない
• 求人紹介を主目的とするサービスではない
• 適性を固定的なラベルとして扱わない
• 実際の利用方法は自治体・事業所へ確認する
• 制度改正が続く可能性があるため、情報の確認日を見る

さっつんが大切だと思うこと

僕は福祉の仕事を通して、何ができるかだけでなく、何がしんどいのか、どんな環境なら安心できるのか、本人はどうしたいのかを知ることが大切だと学びました。

家族・支える人へ

本人が迷っていると、家族は『A型がよい』『B型から始めた方がよい』と早く答えを出したくなります。代わりに決めるより、『何が不安？』『どんな働き方なら続けられそう？』『一緒に相談してみる？』と、本人が考える材料を増やす関わり方があります。