就労継続支援B型とは？「働く場所」だけではなく、その人の希望を一緒に考える場所

就労継続支援B型は、働き方・生活の選択肢の一つ

厚生労働省は、一般企業等に雇用されることが難しい人に、生産活動その他の活動の機会を提供し、就労に必要な知識や能力の向上等に必要な支援を行うサービスとして、就労継続支援B型を位置づけています。A型とは異なり、原則として事業所と利用者の間で雇用契約を結ぶ働き方ではありません。

働く、生活を整える、人と関わる、自信をつける、一般就労を目指す、今の生活を続ける、新しいことに挑戦する。B型を利用する目的は人によって違います。

B型ではどんなことをする？

活動内容は事業所によってかなり違います。B型の役割は、作業を提供することだけではありません。厚生労働省の案内でも、生産活動その他の活動の機会に加え、就労に必要な知識や能力の向上等に必要な訓練・支援が位置づけられています。

• 軽作業・梱包・組み立て
• 清掃・農作業・施設外就労
• パソコン作業・デザイン
• ハンドメイド
• お菓子・食品製造
• カフェなどでの活動

B型は「作業する場所」だけではない

B型を利用する目的は本人によって違います。全員のゴールを同じにせず、その人が今大切にしたいことから考えます。

「一般就労へ行くこと」だけを成功にしない

本人が「一般企業で働きたい」と希望するなら、その希望を一緒に考えます。一方で、支援者側が「B型から一般就労へ出すことが正解」と決めてしまうのは違うと思っています。

今の生活を安定させたい、B型で働き続けたい、体調を優先したい。そう希望しているなら、その気持ちも大切です。一般就労は選択肢の一つであり、利用する人全員が目指さなければならないわけではありません。

工賃とは？給料とは仕組みが違う

B型では原則として雇用契約を結ばず、生産活動等によって得られた収入などから利用者へ工賃が支払われます。そのため、一般的な会社員の「給与」と同じ仕組みではありません。

工賃は、仕事内容、事業所の売上や生産活動、利用時間、工賃規程などによって異なります。「B型なら月○万円もらえる」と一律には言えません。

厚生労働省が2026年3月に修正・公表した令和6年度実績では、就労継続支援B型事業所の全国平均工賃月額は24,141円でした。これは全国平均であり、本人が実際に受け取る額を示すものではありません。

僕がいたB型で、チームとして取り組んだこと

僕が関わった就労継続支援B型では、スタッフみんなで「利用者さんにとって、もっと良い事業所にするにはどうすればいいか」を考えながら取り組みました。1年間の取り組みの中で、次の変化がありました。

工賃を上げることも、支援も、事業を続けることも大切

工賃は、働いた結果としてお金を受け取り、欲しいものや生活に使い、自信につなげる大切なものです。そのため、工賃を上げる事業所の努力は重要だと思っています。一方で、工賃だけを追いかけ、本人の体調や希望を置き去りにするのも違います。

工賃を支払うには仕事が必要です。仕事を作るには、営業、品質、納期、売上、地域とのつながりなども考えます。事業が続かなければ支援も続きませんが、経営だけを見てもいけません。

B型ではどんな職員が関わる？

事業所によって配置等は異なりますが、B型には職業指導員、生活支援員、サービス管理責任者、管理者などが関わります。この記事はB型を利用する本人向けのため、職員の仕事の詳しい説明は別の記事で扱います。

B型とA型の違い｜大きな違いは雇用契約

A型とB型の大きな違いの一つが、事業所と利用者の雇用契約です。どちらが上という意味ではなく、本人の状態や希望、必要な支援によって考えます。

B型と就労移行支援の違い｜目的から比べる

就労移行支援は、一般企業等への就職へ向け、一定期間、準備や訓練、求職活動などを行います。B型は、一般企業等での雇用や雇用契約に基づく就労が難しい人に、生産活動などの機会と必要な支援を提供します。

2025年から就労選択支援も始まっている

2026年現在、就労系サービスを考えるときには、2025年10月に始まった就労選択支援も知っておく必要があります。本人が自分に合った就労先や働き方を選べるよう、本人と協同して、希望、就労能力、適性、必要な配慮などを整理する支援です。

「B型とA型、どっち？」だけで考えず、まず相談し、自分の希望や働き方を整理することも重要です。B型利用前の就労選択支援の扱いは、年齢、これまでの利用状況、地域、個別事情などで異なるため、自治体や相談支援等へ確認してください。

B型を選ぶときに見てほしい6つのこと

同じB型という名前でも、仕事内容、雰囲気、考え方、支援方法はかなり違います。説明だけで決めず、見学や体験ができる場合は、実際の様子も確認します。

「工賃が高い事業所＝自分に合う」とも限らない

工賃は大切です。ただ、通えないほど疲れる、作業が合わない、相談しづらい、体調が崩れるなら、本人にとって良い場所とは限りません。自分に合うペースで通え、少しずつ仕事に慣れ、本人の希望に合う事業所もあります。数字だけで決めず、自分が続けられそうかも見てください。

支援者側は「もっとできるようにしよう」と考えやすくなります。でも、できないことを本人と一緒に整理することも大切です。苦手な作業、疲れやすい時間、一人では難しいこと、あると助かる配慮が分かれば、次の選択につながります。

病名やサービス名より、目の前のその人を見る

僕は妻との生活でも、最初は「うつ病だからこうなんだ」と病名を見ていました。でも、同じ病名でも本人によって違い、知識だけではうまくいきませんでした。福祉の仕事でも、「精神障害だから」「B型利用者だから」ではなく、目の前のその人を見ることが支援の出発点だと思っています。

何が好きか、何が嫌か、何をしたいか、どう暮らしたいかを知る。そのためには、本人との信頼関係が必要です。

B型から一般就労へ進むことも、利用を続けることもある

本人が希望し、準備が整ってきた場合、一般就労へ進む人もいます。僕が関わった事業所でも、1年間の取り組みの中で2人が就労へ進みました。これは「B型は就職させる場所」という意味ではなく、本人が希望し、関係機関も含めて必要な支援を考えた結果です。

一方で、一般就労へ進まないことは失敗ではありません。B型で自分に合う仕事を続けたい、生活を安定させたい、人との関わりを大切にしたい。それも、本人が選んだ働き方なら大切な選択です。

家族がB型を勧めるときも、本人の希望から始める

支える人が「B型なら利用できるのでは」と思うこともあります。でも、本人の希望を確認せずに「あなたはB型がいい」と決めないでください。B型、A型、就労移行、就労選択支援、障害者雇用、一般雇用など、働き方には複数の選択肢があります。

利用を考えるときの相談先

B型を利用できるかどうかを、自分だけで判断する必要はありません。市区町村の障害福祉担当窓口、相談支援、基幹相談支援センター等、現在利用している支援機関などへ相談できます。

2025年10月に始まった就労選択支援が関係する場合もあります。対象要件、利用者負担、支給決定、利用までの流れは地域や個別状況で異なるため、2026年現在の制度について自治体等へ確認してください。