就労継続支援A型とは？「雇用契約を結んで働く」障害福祉サービスをやさしく解説

ここだけ覚えて｜A型は『福祉サービス＋雇用』

就労継続支援A型とは

厚生労働省は、通常の事業所に雇用されることが困難な障害者のうち、適切な支援があれば雇用契約に基づいて働ける人へ、生産活動などの機会と就労に必要な支援を行うサービスと説明しています。

A型事業所の仕事を実際に行いながら、体調、作業、職場でのコミュニケーションなどの支援を受けます。仕事の責任がない場所でも、一般就労へ進むためだけの訓練所でもありません。A型で働き続ける本人の選択も尊重します。

仕事内容は事業所ごとに違う

仕事内容には、軽作業、清掃、食品製造、農作業、データ入力、デザイン、飲食、施設外就労などがあります。これは一般的な例で、すべての事業所にあるわけではありません。

同じA型でも、作業の難しさ、勤務時間、立ち仕事か座り仕事か、職場環境、納期、支援方法は異なります。見学や求人票だけでなく、実際の業務と一日の流れを確認します。

A型は賃金、B型は工賃

最低賃金はどうなる？

A型は雇用契約に基づく働き方で、最低賃金を含む労働関係法令の適用が基本です。都道府県別の最低賃金は改定されるため、記事へ固定額は載せません。

勤務時間、休憩、休日、社会保険、雇用保険、有給休暇なども、雇用条件と法令上の要件を事業所へ確認します。『A型なら必ず月○万円』とは言えません。

誰が利用を検討できる？

制度上は、企業等で働くことが難しく、雇用契約に基づいて継続的に働くことが可能な障害者が対象です。就労移行支援を利用したが雇用につながらなかった人、特別支援学校卒業後に就職へ結びつかなかった人、離職して現在雇用関係がない人などが例示されています。

診断名や手帳だけで利用が決まるわけではありません。本人の状態、働く希望、支援の必要性等を踏まえ、市区町村の支給決定が必要です。年齢に関する要件もあるため、個別に確認します。

A型とB型はどちらが上？

上下ではありません。A型は雇用契約に基づく継続的な就労、B型は雇用契約を結ばず生産活動等の機会と支援を受ける仕組みです。本人によって合う環境と必要な支援が違います。

A型と就労移行支援の違い

A型と障害者雇用の違い

A型を利用するメリットとして考えられること

• 支援を受けながら雇用契約に基づいて働ける
• 仕事の経験を積みながら、得意・苦手や必要な配慮を整理できる場合がある
• 労働関係法令が適用され、賃金を受ける
• 仕事や体調の困りごとを事業所へ相談できる

注意点・合わない可能性も確認する

• 雇用契約があるため、勤務日・時間や仕事上の責任がある
• 仕事内容・賃金・勤務条件・支援の質は事業所ごとに異なる
• 体調の波と勤務条件が合わない場合がある
• 一般就労への移行や収入の安定が保証されるわけではない
• 福祉サービスの利用者負担が生じるか、自治体へ確認が必要

2025年に始まった就労選択支援との関係

就労選択支援は2025年10月1日に始まり、本人の希望・能力・適性等を整理して、よりよい働き方の選択を支えるサービスです。A型を検討するときも、希望に応じて利用を相談できます。

ただし2026年8月時点で、新たにA型を利用する人全員に事前利用が一律必須となっている段階ではありません。厚生労働省は2027年4月以降、新規A型利用について就労選択支援によるアセスメントが行われている人を対象とする予定を示し、詳細は改めて案内するとしています。

利用までの大まかな流れ

見学・応募で確認したい10項目

家族・支える人へ

家族が『A型なら働ける』『B型より上』と決めるのではなく、本人がどのくらい働きたいか、何が不安か、どんな支援があると続けやすいかを聞きます。見学や相談へ一緒に行くことはできますが、最後に選ぶのは本人です。

筆者の経験範囲について

僕は就労移行支援と就労継続支援B型の現場・運営に携わりましたが、A型で勤務した経験も、A型を利用した経験もありません。妻にもA型利用経験はありません。この記事では、経験を広げて語らず、厚生労働省の制度情報と一般的な確認ポイントを整理しています。